A través de la Resolución Directoral N° 82-2022-JUS/DGTAIP, la Dirección General de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Protección de Datos Personales del MINJUS (la “Dirección General”) se pronunció sobre el acceso por parte de empleadores a reportes de antecedentes policiales, judiciales y penales de postulantes a puestos de trabajo, a través de plataformas implementadas por terceros.

Al respecto, la Dirección General señaló que esta información tiene carácter reservado o confidencial, por lo que solo puede ser proporcionada por el propio titular de la información o entregada a requerimiento de una entidad pública en ejercicio de sus funciones. A criterio de la autoridad, el acceso a plataformas para la consulta de los antecedes calificaba como un supuesto de recolección de datos por medios, fraudulentos, desleales o ilícitos, por lo que resolvió sancionar a la entidad empleadora convocante con una multa de 62.33 UIT (aproximadamente S/ 308,533.50).

Cabe señalar que, en este pronunciamiento, la Dirección General también sancionó a dicha imputada con una multa de 6.63 UIT (S/ 32 818.50) por no informar a los trabajadores sobre la identidad de los destinatarios de sus datos personales.

******************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************************

Compartir