• La verificación de un despido arbitrario puede realizarse de forma presencial, mediante la observación y/o visitas al centro de trabajo del empleador o virtuales. Esta modalidad es excepcional y se utilizarán las herramientas tecnológicas de información y comunicaciones como: casilla electrónica, llamadas telefónicas, mensajes de texto, correos, aplicativo WhatsApp, entre otros.
• Se recopila información sobre la situación laboral del trabajador despedido, tales como: tiempo de servicio, cargo, jornada, horario de trabajo, jefe inmediato, última remuneración percibida, periodicidad del pago de remuneración, motivo de cese y adeudos laborales.
• Se pueden acumular dos (2) o más solicitudes de verificación de despido. Esto sucede cuando dentro de las setenta y dos (72) horas, dos (2) o más trabajadores soliciten la verificación de despido del mismo empleador (sujeto inspeccionado) en la misma dirección del centro de trabajo.
• El procedimiento de verificación tiene una duración máxima de cuatro (4) días hábiles y de seis (6) días hábiles en caso de acumulación de solicitudes.
• El empleador tiene el plazo de un (1) día hábil para cumplir con el requerimiento de información que se le formule.
• La no declaración y/o presencia del trabajador en la fecha o plazo requerido por el inspector no interrumpe ni afecta el procedimiento de verificación.
• Se configurará la infracción a la labor inspectiva, cuando el empleador no presente la información requerida en el plazo otorgado, no permita el acceso al centro de trabajo o incurra en falta de colaboración con la actuación de verificación.
• En los casos en los que se advierte que la Policía Nacional del Perú ha realizado una constatación sobre el mismo hecho, se emitirá el acta con dicha información y se procederá con el cierre de la orden de inspección.
• Al culminar las actuaciones cada interviniente recibirá una copia del acta de verificación de despido arbitrario.
• Se deroga la Resolución de Superintendencia N0. 203-2020-SUNAFIL que aprueba la Directiva No. 003-2020-SUNAFIL/INII “Directiva sobre la verificación de despido arbitrario”, así como las demás disposiciones normativas de igual o inferior rango que se opongan o contradigan la Directiva vigente.

Si requirieran alguna precisión o tuvieran alguna consulta relacionada con el contenido de la Resolución de Superintendencia, no duden en escribir a nuestro equipo laboral:

• elizene.vasquezdevelasco@martinotabogados.pe
• oscar.chuquillanqui@martinotabogados.pe
• jose.bacalla@martinotabogados.pe

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